На главную

Помощь

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Форма обратной связи доступна только зарегистрированным пользователем портала MSRabota.ru

 

Чем сайт MSrabota.ru отличается от других поисковых порталов в области поиска работы? 

Создавая информационно-поисковый портал MSrabota.ru мы учли ошибки и достигнутые успехи наших коллег и конкурентов. Портал MSrabota.ru создан специально для Молодых специалистов и заинтересованных работодателей. Портал MSrabota.ru направлен на улучшение развития предприятий при решении сложных кадровых задач и поднятия уровня жизни молодых соискателей при поиске достойной работы..

Почему лучше использовать сайт MSrabota.ru а не другие сайты по поиску работы? 

Конечно, Вы можете использовать любой информационно-поисковый сайт для поиска работы или поиска соискателей на свое предприятии, но наш сайт является единственным профессиональным информационно-поисковым порталом для Молодых специалистов и молодых Ученых. MSrabota.ru создавался специально для возрастных групп с 18 до 40 лет.

Почему на сайте MSrabota.ru основной целевой аудиторией являются молодые люди с 18 до 40 лет? 

Основные соискатели работы во всем мире это молодежь. Возраст с 18 лет это возраст первичного осмысленного трудоустройства, с 19 лет предприятие получает первые дипломированные кадры из Техникумов и Колледжей. В среднем, с 21-30 лет из ВУЗов выходят молодые дипломированные специалисты с первичным высшем или вторым высшем образовании. Статистика неумолимо показывает, что молодые специалисты в возрасте с 27 до 35 лет продолжают искать себя в специальности, несмотря на полученную специальность в ВУЗе и предыдущие место работы, и мы готовы помочь сориентировать Соискателей в поиске работы своей мечты. Сегодня молодые люди заняты поиском наиболее благополучной и хорошо оплаченной работы, а работодатель заинтересован в хорошем квалифицированном специалисте с опытом работы от 3 до 6 и от 6 до10 лет. Наш портал MSrabota.ru предоставляет возможность этой возрастной группе с начальным опытом работы в возрасте до 40 лет сориентироваться в безошибочном поиске своей будущей работы.

Что делать и где искать работу, если возраст соискателя более 40 лет? 

Если вы активный человек и грамотный специалист, то возраст вам не помеха. Грамотный работодатель принимает на работу не только по возрастным критериям или опыту трудовой деятельности, работодателю интересен активный, энергичный, умный и грамотный специалист любого возраста. На портале MSrabota.ru вы найдете кнопку СТАРТАП, если у вас имеются эти деловые качества или вы уверены в себе как изобретатель, рационализатор или ученый, ваш возраст как Соискателя может быть выше 40 лет.

Как найти соискателя на запрашиваемую работу, если работодатель не выставляет вакансии на своем сайте по ряду объективных причин? 

Да сегодня многие Работодатели не хотят афишировать Запросы по ряду специальностей. По наличию запроса конкуренты могут судить о стабильности предприятия, о численности утечки кадров, о росте или падении производственной активности. По Запросу о требования специалистов можно выяснить направление деятельности предприятия, а это влечет нарушение безопасности по ряду условий инсайдерских утечек, не дружественной конкуренции, коммерческой тайны и тд. На нашем портале MSrabota.ru. Работодатель в режиме инкогнито, имеет допуск ко всем нашим базам данных и данных Соискателей. Работодатель видит Анкету любого соискателя и развернутое Резюме потенциального сотрудника.

Почему Работодатель должен доверять анкете Соискателя? Очень часто Соискатели предоставляют о себе не полную или заранее лживую информацию. 

Эта проблема должна решаться комплексно. Анкета всегда привязана к Резюме Соискателя. Если Анкета заполняется по образцу и Соискатель может быть невнимателен или преследует какие то свои интересы заполняя неверно заполняя анкету, то Резюме пишется в свободной форме с рекомендациями отражения основных пунктов: образование, опыт работы, видение себя в поиске той или иной работы, активность в своей трудовой деятельности, научные или технические открытия, хобби, мечты и предложения о создании своего рабочего места. Работодатель, внимательно изучая анкету, на первом этапе отбора, может выбрать одну или несколько кандидатур для индивидуального собеседования. Все контактные данные Соискателя указаны в анкете и работодатель в дальнейшем самостоятельно выходит на Соискателя.

Проверяется как то Соискатель - студент ВУЗа не имеющий опыт работы? 

Да. Портал MSrabota.ru напрямую сотрудничает с ведущими ВУЗами и Колледжами нашей Страны. Мы запрашиваем отделы кадров ВУЗов, профсоюзы и студенческие советы по анкетам и резюме Соискателей. Служба внутреннего контроля отслеживает и выбраковывает анкетный спам.

Где найти Студентов Стартаперов и молодых изобретателей? 

На Портале MSrabota.ru кнопка СТАРТАП

На вашем портале реально найти специалиста на Государственную или Муниципальную службу? 

Да. Портал MSrabota.ru предоставляет уникальную возможность подбора соискателей на замещаемую должность государственного и муниципального служащего. Молодые талантливые люди, стремящиеся к интересной работе, имеющие профессиональное высшее образование в Государственном управлении, а также амбициозные молодые специалисты, которым интересны перспективы развития нашей страны это находка для работодателей в сфере Государственной службы.

Вы гарантируете 100% поиск молодого специалиста на вашем портале? 

Мы гарантируем 100% помощи в поиске на MSrabota.ru достойного Соискателя специалиста для вашего предприятия.

Портал MSrabota.ru имеет право обрабатывать информацию по персональным данным Соискателей? 

Портал MSrabota.ru имеет регистрацию в РОСКОМНАДЗОРЕ на обработку и передачу персональной информации. Мы гарантируем конфиденциальность на нашем портале для Соискателей и Работодателей.

Если я буду искать свою новую работу на вашем портале, смогу ли найти достойную высокооплачиваемую работу? 

Если Вы активный, умный и перспективный молодой специалист или человек возможно даже без опыта работы, но обладаете необходимыми деловыми качествами и здоровыми амбициями, желанием учиться и совершенствоваться, и представляете интерес Работодателю, то конечно поиск работы на нашем портале будет для Вас успешен.

Кто такой Молодой Специалист? 

Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

Существует несколько обязательных признаков для получения статуса молодого специалиста.

Выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета. Выпускник обязан пройти итоговую аттестацию и получить диплом соответствующего образца.

И, наконец, выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ. При несоблюдении хотя бы одного из вышеназванных условий выпускник не может получить статус молодого специалиста.

Кто такой Молодой Ученый? 

Существующее сегодня определение, что молодой ученый это человек в возрасте до 35 лет, активно занимающийся наукой, позволяет зачислить в эту категорию не менее 10-15% населения страны, что во многом и обуславливает недостаточно высокую эффективность государственной поддержки молодежной науки. В то же время по имеющимся данным, подготовка кандидата наук требует 3-15 лет, а доктора – 8-25 лет после окончания специалистом высшего учебного заведения.