Конкурс «Мой город – мои возможности» изменит кадровую политику Смольного

Дата публикации: 30 мая 2019

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов дал старт конкурсу «Мой город – мои возможности», целью которого является привлечение и обучение молодых управленцев. 

Невские Новости / Карина Азоян

Александр Беглов во время пресс-конференции дал старт кадровому конкурсу «Мой город — мои возможности». Данный проект является продолжением программы по кадровому обновлению, инициированной врио губернатора Петербурга ранее. Основной задачей конкурса его авторы ставят привлечение в городскую администрацию молодых управленцев. В период с 29 мая по 24 июня любой желающий в возрасте от 20 лет до 35, имеющий высшее образование и управленческий опыт, может принять участие в конкурсе. Победители будут включены в кадровый резерв, получат возможность трудоустройства.

Отбор будет включать в себя три этапа: дистанционный, полуфинал и финал. Участники должны будут написать эссе о важных и актуальных для Петербурга проблемах, также они должны будут предложить свои варианты решения описанных выше ситуаций, которые в дальнейшем будут реализованы на практике. Важно, что принять участие в конкурсе могут все россияне, но проекты будут запущены только в Петербурге.

«Мы запускаем конкурс, который позволит нам создать кадровый резерв в сфере городского управления, а талантливым молодым людям даст возможность реализовать свой потенциал на благо петербуржцев», – сообщил Беглов.

С каждым участником будут работать наставники, которые выполняют роль менторов, то есть людей, которые не только способны дать ценный профессиональный совет или рекомендацию, но и с позиции своего опыта поделиться жизненными установками. Помимо групповых встреч, совместных мероприятий и конференций, участник сможет работать с наставником индивидуально, после чего они совместно смогут реализовать проект. Для допуска в финал участнику необходимо сформировать социально значимую инициативу и привлечь участников для ее реализации. В рамках конкурса также пройдут чистые игры и ярмарка профессий.

Александр Маликов, руководитель «Молодой Гвардии» Санкт-Петербурга, депутат МО Купчино, в беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ отметил, что этот конкурс очень важен для города и его запуск сейчас является своевременным.

«Одна из главных задач развития молодежной политики Петербурга – это обновление действующих кадров, поиск новых качественных управленцев среди молодежи и, самое главное, развитие социальных лифтов, про которые так много говорится в последнее время. Уверен, что система конкурсного отбора и система обучения будут прозрачными и объективными.

На мой взгляд, очень правильно, что конкурс направлен не только на жителей Петербурга, но и на всех россиян. Петербург всегда был городом имперских амбиций, это молодежный центр России, центр политической активности, поэтому, полагаю, в проекте заходят принять участие жители всей страны.

Более того, я считаю, что система молодежного кадрового резерва, которая была создана определенное количество лет назад, нуждалась в реформировании, и она это реформирование получила. Врио губернатора и председатель Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Юлия Аблец уделяют этому вопросу особое внимание», – отметил Александр Маликов.

Он добавил, что сама Юлия Аблец стала председателем Комитета во многом благодаря ее победе в конкурсе «Лидеры России». С его слов, данную практику необходимо распространять на весь Санкт-Петербург, что и происходит уже сейчас.

«К качествам, которые важно развивать молодым управленцам, я бы отнес, прежде всего, мобильность, коммуникабельность. Без этих умений точно нельзя обойтись в молодежной среде. Также важна жажда к новому, потому что современный управленец это не тот человек, который обладает узкопрофильными знаниями, он должен обладать широким спектром навыков. На мой взгляд, умение идти на компромисс тоже можно отнести к важным качествам управленцев.

Отдельно скажу, что эти люди должны быть в хорошем смысле этого слова больны тем делом, которым занимаются, так как это работа 24 на 7, и только такие люди действительно добиваются успеха в этой сфере», – заключил эксперт.

Добавим, что председатель Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Юлия Аблец напомнила, что инициатива реализуется в рамках обновления управленческой системы 35/35, согласно которой возраст 35% госслужащих не должен превышать 35 лет.

На этапе регистрации участник заполняет личную информацию, если он заинтересован в государственной службе – ставит галочку в соответствующем чек-боксе. По итогам конкурсных испытаний из тех, кто отметил эту опцию, будет проведен отбор на должности, в том числе по итогам персональных конкурсных испытаний. Финалисты конкурса «Лидеры России» сразу могут участвовать в финале конкурса, который пройдет с 20 по 24 августа. В сентябре победители смогут приступить к работе в госструктурах.

Поделиться: